ワーク・ライフ・バランスの実現

社員が仕事と家庭を両立させるとともに、いきいきと働きがいを持って働ける職場を構築するため、社員全員が働きやすい環境の整備に向けた様々な取り組みを実践しています。

育児支援のための制度

社員のライフイベントに沿って様々な制度を導入し、妊娠、出産を経て育児休業終了後も引き続き勤務する意欲のある女性社員を応援しています。更に男性の育児支援のため「育児休業制度(パパ活休暇)」も導入しています。

妊娠中 「フレックスタイム勤務」「産前休暇」など
出産後 「産後休暇」「育児休業制度」「育児休業給付金」「育児両立支援給付金」「育児のための勤務時間短縮等の措置(短時間勤務・フレックスタイム勤務など)」「看護休暇」「半休取得の限度回数撤廃」など

なお、 子育てを行う社員へは全国の育児支援施設等の優待・割引サービスを受けられる制度も導入しています。
「一般事業主行動計画」

くるみん

MS&ADシステムズは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けています。

介護支援のための制度

在職のまま介護に専念するために最大で通算365日を限度に休業できる「介護休業制度」、要介護状態にある家族の通院の付添いなどの世話を行うための「介護のための勤務時間短縮等の措置(短時間勤務・フレックスタイム勤務など)」「介護休暇」を導入し、仕事と介護の両立を目指す社員を応援しています。

制度の利用実態

2017年度 子育て支援・介護支援制度利用実績

育児 介護休業 ※3
休業 ※1 短時間勤務 ※2
20名 24名 1名

※1 2017年度中に育児休業を開始した人数。
※2 2017年度中に短時間勤務(「時間外免除」を除く)を適用していた人数。
※3 2017年度中に介護休業を開始した人数。
(※1~※3 いずれも対象は出向者を除く基幹職)